Завод ЖБИ № 3: оснований для мер прокурорского реагирования нет

26 августа 2013 г.

Гатчинской городской прокуратурой проведена проверка по информации сайта Гатчинка.ру о проведении 7 августа в центре города пикета участниками организации «Новые профсоюзы». 

Пикет состоялся в связи с не проведением индексации заработной платы на заводе ЖБИ № 3.

Сотрудниками прокуратуры установлено, что завод ЖБИ № 3 - это структурное подразделение ОАО «ЛСР Железобетон-СЗ» (ранее ОАО «Производственное объединение «Баррикада»). Он зарегистрирован и расположен в Петербурге. В январе 2013 года между управляющим ОАО «ПО «Баррикада» и председателем профсоюзного комитета ОАО «ПО «Баррикада» подписан коллективный договор на 2012-2014 годы, действующий в настоящее время. Пунктом 3.1 данного договора («Индексация заработной платы») установлено, что: «по мере роста эффективности производства Общество осуществляет рост заработной платы на величину роста потребительских цен на товары и услуги (по данным Петростата), увеличенную на 10%. Общество имеет право производить опережающим темпом индексацию зарплаты и не пересматривать ее до тех пор, пока накопленная инфляция не превысит предыдущее повышение».

Согласно объяснению директора завода ЖБИ № 3 с момента заключения коллективного договора до настоящего времени индексация заработной платы не проводилась в связи с тем, что на заводе осуществляется масштабная реконструкция и в данный момент он является убыточным.

В то же время фактически имеет место рост среднего размера заработной платы на предприятии за счет начисления работникам повышающей надбавки КТУ (коэффициент трудового участия). Согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом изложенного основания для применения мер прокурорского реагирования в связи с не проведением индексации заработной платы на указанном предприятии, в настоящее время отсутствуют.

Представителю профсоюза разъяснено право требовать внесения изменений в коллективный договор, а также порядок рассмотрения коллектив.

Читайте также