Сокращение штатов

02 апреля 2014 г.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены четкие правила, которые должны исполняться работодателем. В противном случае увольнение сотрудников может быть признано незаконным.

Во-первых, расторжение трудового договора по сокращению штата признается незаконным в тех случаях, когда увольнение произведено до утверждения нового штатного расписания. Только когда в организации издан приказ о сокращении штата, и утверждено новое штатное расписание, работодатель вправе начать мероприятия по сокращению штата. О предстоящих мероприятиях работодатель предупреждает в письменной форме выборный профсоюзный орган данной организации не позднее, чем за два месяца до их начала.

Во-вторых, согласно положениям статьи 180 Трудового кодекса РФ, лица, подлежащие увольнению, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не подлежит сокращению, однако допустимо его увеличение.

Допускается возможность не применять правило о двухмесячном сроке предупреждения и с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, в числе обязательных условий при увольнении работника по сокращению штата находится трудоустройство работника. Согласно части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В-четвертых, все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вместе с тем, работодателю следует учитывать, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Помощник прокурора Е.С. АГЕЕВА

Гатчинская правда, № 33 (20477) от 27 марта

Читайте также