Работа по выходным? В исключительных случаях!

23 декабря 2013 г.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Для таких «исключительных случаев» установлены два вида порядка привлечения работников: с письменного согласия работников и без оного.

Привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к труду в выходные и праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя или государственного имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, пожары, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В выходные и нерабочие праздничные дни могут быть привлечены к работе с ограничениями следующие категории работников: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, в одиночестве воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными родственниками; опекуны несовершеннолетних. Указанные лица могут быть привлечены к работе в выходные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель предварительно обязан под роспись ознакомить указанных лиц с их правом отказаться от работы в выходной или праздничный день. Не допускается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Помощник прокурора Е.С. АГЕЕВА

Гатчинская правда, № 142 (20436) от 12 декабря

Читайте также