Новости Гатчины
17.04Проведена замена асфальта на мосту через реку Колпанскую
17.04Первые восемь новобранцев отправились служить
17.04В музее авиационных двигателей провели познавательную игру для школьников
17.04Полным ходом идут работы по благоустройству Мариенбурга
16.04Мариенбург и Аэродром свяжет новая дорога!
16.04Временное ограничение движения транспорта в Гатчине - 17 апреля
16.04В парке "Зверинец" трое подростков подожгли сухостой
16.04Автоквест «Маршрут стойкости» по Гатчинскому району приглашает участников!
15.04От жителей ждут информацию о выращивании сельхозпродукции на землях «Новый Свет-ЭКО»
15.04Сироте-инвалиду предоставлено благоустроенное жилое помещение
15.04В Коммунаре злоумышленник стрелял в полицейского
15.04Шины на переработку можно сдать в Гатчине
14.04Убийство отца и дедушки - завершено расследование уголовного дела
13.04Приоратский парк приглашает на выставку, посвященную придворной охоте
12.04Назначены штрафы нарушителям, выгружающим строительный мусор на контейнерные площадки
Афиша-анонсы Гатчины
14 апреля Органный концерт "Италия и Испания. Феномены"
13 апреля Творческий вечер от Арт-кафе "Компромисс"
9 апреля вечер музыки для фортепианного ансамбля!
31 марта Органный концерт "Зеркала времён"
28 марта Концерт, посвященный Всемирному Дню фортепиано
24 марта Концерт вокально-инструментальной музыки "Мелодий трепетные звуки"
24 марта Концерт Виктора Фетисова (баян)
Самое читаемое
•Первые восемь новобранцев отправились служить
•Мариенбург и Аэродром свяжет новая дорога!
•Полным ходом идут работы по благоустройству Мариенбурга
•Народное гуляние "Масленица" в Гатчине - 17 марта
•Временное ограничение движения транспорта в Гатчине - 17 апреля
•Мемориал под Гатчиной увековечил память жертв нацистского геноцида
•О планах по благоустройству в Гатчине
•От жителей ждут информацию о выращивании сельхозпродукции на землях «Новый Свет-ЭКО»
•Убийство отца и дедушки - завершено расследование уголовного дела
Стиль руководства и культура поведения
25 октября 2013 г.
В повседневной жизни нам приходится порой обращаться в различные органы власти. К сожалению, мы не всегда получаем желаемый ответ или хотя бы чуткое и внимательное отношение к нашим просьбам. Это в значительной степени зависти от того, какими качествами обладает руководитель предприятия, медицинского учреждения, организации сферы услуг и т.п.
В свое время при проведении социологических исследований на тему «Роль и авторитет руководителя» были выделены три основных типа руководителей: авторитарный, либеральный и демократичный.
Авторитарный руководитель – самый жесткий тип начальника. В проведении решений занимает жесткие позиции, активно используя методы административного и психологического воздействия на людей. Он сам целиком отдается работе и требует того же от подчиненных. К таким руководителям можно отнести бывшего директора совхоза «Гатчинский» М.Ф. Ополченного: он никогда не менял своих распоряжений (может, потому, что в годы Великой Отечественной войны он был начальником штаба партизанского отряда и привык брать ответственность на себя?!). Он хорошо знал всех главных специалистов, хорошо относился ко всем рабочим совхоза. Совхоз «Гатчинский» был в свое время самым крупным сельхозпредприятием в Гатчинском районе, объединял более 30 деревень. Мне посчастливилось многие годы работать с Михаилом Федоровичем Ополченным, будучи освобожденным секретарем партийного комитета и членом бюро Гатчинского горкома партии.
Еще вспоминается бывший директор завода «Буревестник» М.И. Кисельгоф. С присущей ему энергией и трудолюбием, он добился стремительного развития завода, который стал градообразующим. М.И. Кисельгоф хорошо знал технологию производства, руководителей подразделений и их деловые качества. Был требовательным, но справедливым – заботился о коллективе, условиях труда на производстве.
Демократичный руководитель доверяет компетентности и опыту подчиненных, поощряет их инициативу. Это хороший «политик», «дипломат», просчитывающий варианты на много шагов вперед. Это доброжелательный и открытый человек, в своей работе постоянно опирается на группу единомышленников. Мне кажется, эти черты особенно важны для руководителей учреждений, которые постоянно работают с людьми. Сразу вспоминается Н.Т. Нежинская, долгие годы руководившая Гатчинским почтамтом.
Либеральный руководитель – идеальный тип начальника для творческих и научных коллективов. Его отношения с подчиненными основываются на взаимоуважении и доверии. Преимущество либерального стиля заключается в групповом принятии управленческих решений. В числе таких руководителей я хотел бы назвать в прошлом начальника Управления Пенсионного фонда в г. Гатчина и Гатчинском районе, а сегодня – депутата, главу Гатчины и Гатчинского района А.И. Ильина.
Руководитель любого ранга должен владеть основами социологии труда, чувствовать микро- климат в своем коллективе. А для руководителя медицинского учреждения важно еще и знание социальной психологии.
Каждому из нас приходится в своей жизни сталкиваться с медицинскими работниками. И здесь важно отметить такой факт, как психологическая совместимость врача с пациентом. Увы, на практике она встречается не всегда. Еще допускаются в общении врача с пациентом грубость, бестактность, неуважение. Безусловно, такие факты должны сразу пресекаться руководителем. Тем более, когда речь идет об общении с больным человеком, который для достижения эффекта в лечении должен довериться врачу. И нельзя забывать, что доброе слово сродни лекарству – оно тоже дает облегчение, а вот грубость может вызвать обратный эффект.
Хочется добрым словом вспомнить бывшего главного врача Гатчинской ЦРКБ Иосифа Кузьмича Якубовича. К слову, он стал основоположником семейной медицины в Гатчине и районе, а сегодня куратором семейных врачей является Наталья Юрьевна Баранова – заместитель главного врача Гатчинской ЦРКБ, врач-профессионал, чутко и внимательно относящаяся к пациентам. Наталья Юрьевна активно участвует в общественной работе, является депутатом Гатчинского городского Совета.
За свою долгую жизнь в Гатчине – это уже более 60 лет, мне пришлось бок о бок работать со многими руководителями Гатчины и района (работал начальником инспекции государственного страхования, секретарем партийного комитета совхоза «Гатчинский», коммерческим директором завода «Авангард», ведущим инженером ВНИИ «Электронстандарт», в Комитете по пищевой, перераба- тывающей промышленности, торговле и защите прав потребителей администрации города). Мне приходилось встречаться и с руководителями более высокого ранга: будучи молодым матросом, во время службы в Кронштадте, я в мае 1947 года участвовал в параде на Красной площади в Москве и видел на трибуне мавзолея И.В. Сталина и все правительство нашей великой страны.
Считаю, что могу с полным правом говорить о том, что только руководитель, неважно какого стиля управления он придерживается, формирует культуру поведения подчиненного ему коллектива. И если, придя в учреждение, организацию сферы обслуживания, на производство, вы столкнулись с хамством, невнимательностью, бюрократизмом, знайте, что «рыба гниет с головы». Грамотный руководитель никогда подобного не допустит.
Р.Л. ДЕНИСОВ
Гатчинская правда, № 120 (20414) от 22 октября
Читайте также
Музейный центр в рождествено: работы выполняются в срок
Маргарита Лисина: «Я много раз хочу сказать «Спасибо!»
Досрочное пенсионное обеспечение работников строительной отрасли